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人力資源實訓政策:失業人員申領失業保險金需要哪些條件?

發布時間:2020年03月22日 16:18:00 來源:環球網校 點擊量:

【摘要】目前正是疫情防控期間,環球網校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊,小編整理“人力資源實訓政策:失業人員申領失業保險金需要哪些條件?”的相關內容,以供備考人力資源管理師的考生參考,更多考試相關請關注環球網校人力資源實訓。

【案例分析】張三2008年1月至2012年12月在A公司就業并參加失業保險,2013年1月因個人原因從公司主動辭職。八個月后,張三在B公司重新就業并參加失業保險,并于 2019年1月因合同到期再次失業。請問:

(1)張三在A公司失業后,是否可以申領失業保險金?請說明理由。

(2)張三在B公司失業后,是否可以申領失業保險金?請說明理由。

(3)張三領取失業保險金期限最長是多久?請說明理由。

【答疑】:(1)張三在A公司失業后,不能申領失業保險金。根據《失業保險條例》第十四條,具備下列條件的失業人員,可以享受失業保險待遇:(一)已參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已按規定辦理失業登記,并有求職要求的。張三在A公司因個人原因主動辭職,不符合“非因本人意愿中斷就業的”的申領條件。

(2)張三在B公司失業后,能申領失業保險金。因張三在B公司是因勞動合同到期終止勞動關系失業的,且符合其他領取失業保險金申領條件,因此,可以申領失業保險金。

(3)享受期限是24個月。社會保險法第四十六條規定,失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。張三在A公司繳納失業保險金的期限為4年,在B公司繳納失業保險金的期限為6年,合并計算為10年。累計繳費10年以上的,失業保險金領取期限最長為24個月。

因此,張三可享受最長24個月的失業保險金。

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分享到: 編輯:孔維妮

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